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诚实一点说，上班就是为了赚钱，努力上班就是为了赚更多的钱！可你有没有仔细算过，从入职到离职，有哪些是你本可以拿，却被忽略了的钱呢？入职前你真的为自己争取过薪资了吗？入职时，公司的哪些常见套路让你承担了本不该承担的费用？离职时有哪些钱你是可以争取的？想了解更多内容就来听课吧，无忧锦囊君直播间推出的《从入职到离职，盘点你少拿的那些钱！》系列课已经把答案都准备好了！

第一讲
入职前有效争取薪资的方式
   经历了重重考验，好不容易收到心仪的offer，你就能安心了吗？

1、谈好的薪资后悔了，还能挽回吗？
2、合同薪资比面试时谈的要低，怎么办？

第二讲
盘点会让你吃亏的常见套路
   在用人单位面前，求职者通常是弱势的那一方。在面对企业的一些要求时，大部分人会觉得自己十分被动。要入职，得先交一些相关的费用，面对这样的情况，你会照单全收还是提出质疑并反抗？公司没有明确的加薪制度，勤勤恳恳工作多年，工资却没有变过，该怎么为自己争取？

1、当公司收取这些费用时，该付吗？
2、入职体检费用自己承担？别信！
3、入职多年不加薪，你可以这样争取

第三讲
离职时你可以争取的钱
   对于大多数职场人来说，经济补偿金、赔偿金、违约金似乎就像三胞胎，看着像又好像不像，但是，一旦你将经历离职，那搞清这三个的概念，可以避免自己的权益受损，不管与东家是不是“和平分手”，钱的事情，总是要“算个清楚”的！

1、哪些情况下可以拿经济补偿金？能拿多少？
2、公司要求赔偿违约金，合理吗？
3、你可以拿到的赔偿金

   从入职到离职，如果你只是按公司要求做好自己分内的事情，当公司耍一些小“心机”时，就很容易陷入利益受损的局面。哪些钱是你应得的，哪些钱是你可以争取的，都要一笔一笔算清楚。更多详细的内容欢迎收看《从入职到离职，盘点你少拿的那些钱！》系列课。