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什么样的公司才能留住90后?

什么样的公司才能留住90后?

文章来源:福建征才网
2024-02-24
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 都说90后难管理、需求多,搞不懂他们到底要什么,但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的,但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在:

  1.尊重人格。在公司里不会只产生情绪垃圾,至少不是一味被压榨和剥削,更不会被PUA。

  网友“姜姜”:老板太烦人了,天天在办公室里唧唧歪歪,同事们的情绪都因老板而阴沉沉的,工作状态也不好,我的身体状况更是大打折扣。最近,已经有几个同事因此离职了,我完全理解他们的想法,因为我觉得人活着,总归是要让自己快乐一些比较好。

  2.尊重劳动价值。努力工作的话能得到相匹配的待遇,可以看到上升空间和发展前景,不是只能原地踏步。

  网友“xuan2xuan3”:我刚辞去了一份待遇不错的工作,因为我在这家公司工作的2年里,丝毫没有看到发展前景。

  3.尊重私人时间和空间。不提倡加班文化,不会让生活中只剩下工作。

  网友“x23979269”:我认为工资可以少一点,但“闲”是必须要有的。毕竟人的生活中除了工作,还有许多更有意义的事情,比如旅游、度假等。如果是早上很早就要到公司,晚上很晚才能拖着疲惫的躯壳回家的话,我宁愿少拿点钱。因为人生短短几十载,我不求名利,只求生活的充实和享受自在。(完)

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