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离职理由千千万万，但你听过平日里被领导针对，提了离职又被挽留的故事吗？还有员工明明工作能力出众、业绩指数超标，却被领导逼着离职，这又是为什么？锦囊君在后台收到了两封求助的私信：

提了离职又被挽留，这个领导在耍什么花招？

私信1：“我的领导在工作中处处为难我，但当我辞职的时候，他又极力挽留，特关心地问我哪里不满意、辞职的原因，我就纳闷了：原因是什么你心里没点数吗？他在耍什么花招？”

锦囊君解答，站在“领导”与“员工”各自的视角来看，可能出于以下原因：

站在领导的角度：临时挽留，是在骑驴找马

领导内心OS：我得为大局考虑，这位员工现在辞了职，岗位就空缺了！这一时半会儿也找不到别人来顶替呀，没办法了！只能现在极力挽留一下，等找到替补的人，继续处处为难他，让他知难而退，也省下了一笔辞退金。

【本期电台节目】  被领导逼着离职的委屈，谁懂？

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