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从什么时候起，我们在面试时只会低头接受面试官的穷追猛打，却不能提出自己的疑问？前不久有个热帖，是一位HR网友吐槽候选人，在提问环节只问“加不加班”“几点下班”“一周工作几天”，感叹候选人只盯着问这些问题是不是过于自信了。

作为打工人，大家一致认为在面试的时候问这些问题很正常，因为这些问题都是和自身的工作利益息息相关的。既然求职是双向选择，面试也应该是双方都能发问、籍此机会更好地了解双方的一个过程。只不过需要注意的是，并不是所有问题都可以一开始就问、随时随意地去问，而要“审时度势”，在合适的环节和场合下见机行事，这样才能“套出”面试官的“真心话”。

本期课程《问对面试官问题，跳槽才不会踩坑》，就来和大家一起分享在什么面试的哪个阶段，提出一些什么样的问题，可以从面试官那里获取到真实的公司和岗位情况。

一、“电面”阶段提出这些问题，心里就有底了：

1、职位。有些公司打电话过来对最重要的内容——岗位要求、工作职责往往含糊其辞，一定要问清楚。

2、薪酬范围。如果对方怎么都不肯正面回答，不妨报出你现在的薪资范围或是你的期望薪资范围，直接表示有这个数字你才会考虑跳槽。

3、公司名称。有些公司打电话来连自报家门都做不到，而你不能稀里糊涂的连自己要去哪个公司应聘都不知道。知道了公司名称后，一定要在网上好好做些调查和准备。

4、工作地点。上班路程是一个固定因素，也是一个内耗问题。所以在面试时你一定要弄清楚公司的确切地点在哪里。

二、向谁？提出哪些最有用的问题？

一般来说，面试官有这几类：HR线、专业线（基本就是你的直属上司）、Boss线。

1、向HR提这些问题

一些对公司能产生总括印象的问题，可以向HR询问，比如：业务状况、薪酬范围、公司作息时间等等，好在心里交个底。

2、向未来直属上司提这些问题

如果你的面试官是主管业务的，将来会是你的直属上司，你就可以重点向面试官询问这些问题：关于职责、业务和工作团队的问题。

3.要想拿到理想的薪资，一定要问这个问题

清楚工作内容及考核要求是最起码的入职准备。了解工作内容，是为了看自己是否能胜任。要了解清楚工作内容和汇报对象，是否需要带团队等工作细节。