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 职场中，聪明的员工往往都会“向上管理”：与领导进行“有效沟通”，去主动解决工作中的矛盾；通过“细致观察”去读懂领导，寻求与领导的相处之道，以此赢得赏识及重用，为自己赢得向上发展的空间。

   “职场上，如果领导不是特别喜欢你，你也不想讨好领导，该怎么办？”对于这个问题，锦囊君想说：“讨好谄媚”绝不是与领导拉进关系、排除矛盾的最优方式，更不是每个领导都对此受用。当我们处于不被领导喜欢的处境时，与领导进行开诚布公的有效沟通，比一味迎合有效得多。

先认同领导，再表达自己的想法

   1、寻找适合洽谈的时机，主动与领导展开沟通，询问并聆听他的工作思路和处理方法。在此过程中，即便与领导有不同的意见，也请先让领导把话说完，表示认同领导的某些决策后，再穿插表明自己的改进观点；

   2、不排除领导执意要按照自己的方案施行计划，在这种情况下，表明自己的观点后，按领导的意思先执行，在每个工作节点，都及时向领导汇报进程，尤其是遇到难以推进的环节，一定要通报领导，一边进行商榷，一边改善，把自己的计划分步嵌入每个步骤，这样领导对你的意见的接受度就会高很多；；

   3、把处理的方式和过程流程化、记录下来，并以会议纪要或进度表的形式反馈给领导，请领导确认，那么下次再处理此类问题的时候，领导也会认可你的意见。

多次观察，不要全盘否定

   人际关系大师哈维·麦凯曾说过：“干好本职工作是一回事，获得领导的认可是另一回事。”除了需要让领导认可你的工作业绩、业务能力外，观察领导的行为处事后再去寻求沟通之道。锦囊君建议，与领导的意见不合时，可以尝试以下技巧可以让领导接受你：

1、不要全盘否绝领导：领导的视角和你不同，他的方案中也有可取之处。

   2、学会换位思考：用孙正耀先生的话说，大多数人都是看见什么能做，觉得领导畏畏缩缩没有魄力，却不知道领导知道什么不能做，而大多数人都忽略了这一点。

   3、发挥自己的优势资源：把自己的强项表现出来让领导知道，告诉他你也有这个能力去很好地完成任务。

4、引导领导：拿出自己的方案请教领导，诚恳地表示希望得到领导的提点。明里领导指导你成功，暗地里你也把自己的想法传达给了领导。

   5、凡事多沟通：领导不是高不可攀的，有事情多和领导聊聊思路，让领导了解你的想法。（完）