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求职路上总有让人后悔的事情，遇上了会纠结，不甘心却又会犯错，犯错了想反悔，反悔了又怕错失好机会……到底该怎么办？且看下文分析。

事件一：薪资谈低了后悔了，还能再谈吗？

网友求助：找工作找了一段时间后才谈定一份工作，但我觉得自己薪资要低了，想再谈高点，还有戏吗？

无忧专家解答：薪资谈低了，能不能反悔加价呢？这要分两种情况：

第一种：拿到offer前想反悔

一般来说面试谈薪结束，代表着双方就薪资问题已在口头上达成了一致意向。如果个人不甘心想反悔，可以直接向HR或是负责谈薪的面试官表达自己期望的薪资数额以及加价的理由。此时，个人可以加价，但公司方也有可能会拒绝。是否会因此失去这个offer，取决于个人的能力是否优秀以及公司招人的迫切度。同时要注意的是：这样的加价行为只能是一次性的，否则会给公司带来极为不好的印象。

第二种：拿到offer后想反悔

   拿到了offer代表了双方的意向已经白纸黑字约定好了，此时个人再想反悔，属于违约，大概率会失去这份工作。因此，这个时候建议忍耐一下，不要直接提出加薪。可以退一步，打听一下入职以后的加薪可能性，以及有没有其他相关的现金福利等等。

上述两情况都有失去工作的风险。工作丢了不要紧，最重要的是复盘一下薪资谈低的原因，尽可能在下次薪资谈判时掌握主动权。这里整理了一些导致薪资谈低的情况供参考：①对于行业和目标职位的薪资行情不了解；②自己之前的经历有瑕疵，不敢要价；③不了解薪资构成，中了公司的圈套；④就是怂，没勇气开口；⑤上一份工作薪资太低，难以开出高价；⑥没设定底线薪资，一不小心就失守了；⑦ 各种疏忽大意，谈薪时没问清楚详细情况。

事件二：提离职后又不想走了，可以反悔吗？

网友求助：我向上司口头上提了离职，后面因为找工作太难，不想走了，还有补救的方法吗？

无忧专家解答：提离职后可以反悔吗？主要看下面三点：

1. 看之前提出的离职原因是什么
离职原因如果是个人方面的原因，还有机会。个人可以找上司坦白，表示原定的个人方面计划有变，不打算辞职了，询问上司能不能留下。

如果离职的原因是涉及到公司文化、人际、工作内容和薪酬待遇方面的，不建议反悔。因为这些原因并没有因为反悔而消失，在上司眼中你仍然有随时提出离职的风险，上司在工作安排或是其他事宜上都不再会信任你，对你委以重任。

2. 看离职程序走到哪个阶段
如果个人只是口头上表达离职的想法，没有正式提出书面的离职申请，公司也没有启动离职流程，那么是可以与公司或是上司协商的，有留下来的可能。

3. 看与直属上司的关系
如果与上司关系不错，坦诚相告，比较容易取得上司的谅解，留下来的机率也会很高。在与上司的沟通中，可以尝试这样“补救”：和上司直接说自己的辞职行为冲动了，考虑事情不成熟，冷静之后决定不辞职了，今后一定对工作尽心尽力。这里还可以详细地说一说自己接下来的工作计划和方向。当然要做好不能挽回的思想准备。

最后提醒一句：离职是三思后的决定，离职的话一旦说出口，就把主动权交给了别人。倘若上司开明，你还有机会留下；如若不然，你连反悔的机会都没有。打工人，我们还是要把主动权留在自己手里方为上策！

事件三：答应的offer，可以反悔不去吗？

网友求助：刚答应了一家公司的offer，却有了更心仪的公司向我抛橄榄枝，就是这么巧。请问，我可以反悔不去之前答应offer的那家公司吗？如果不去，会有什么后果吗？

无忧专家解答：建议你先仔细检查公司所发的offer中是否存在“反悔不去需要承担什么后果的条款”，如果有，需要你自己权衡得失。

如果没有相关条款，也不代表个人可以任性反悔。接受了公司的offer却不想去，其本身就属于违约行为，而HR对这种行为十分反感，个人有被拉入黑名单的风险。此时，你应该向HR或相关公司招聘人员发送一份代表歉意的回绝信，信中需要包括三个要点：①礼貌得体地表示感谢；②深思熟虑后拒绝的合理理由；③希望未来仍旧保持联系。

事件四：因为人际关系问题，后悔入职了……

网友求助：我入职新公司有一段时间了，同事们的聚餐、聚会活动经常不带上我。听着他们聊天的嬉笑声，久而久之，我觉得很难受。我一直想和他们打成一片，却又找不到突破口。或许是他们看不惯我吧，我还是换一个工作环境好了。

无忧专家解答：请先抑制住想离职的想法。对于刚刚入职的你，与同事们还处于一个互相熟悉的阶段，有许多不确定因素存在其中。是否真的后悔入职，请先在日常的工作交流中仔细观察——你到底遭遇了什么样的人际问题。

第一种：因为换了环境而引发的不适应
通常跳槽进入新公司，会有一个对于新环境的适应期。每家公司的风格不同，企业文化也不同，一定会引发工作节奏、工作方式等等的新变化。同时，同事之间也有一个了解的过程，才能找到双方都可以接受的交流沟通方法。刚入职的新人需要适应这种变化，调整自己的工作方式，尽早融入团队中。

新人想要快速融入团队，可以尝试下面这些技巧：1.带上美食，在午休时进行分享拉近同事间的距离；2.主动利用工作午餐时间与同事打成一片，积极回应同事们的话题；3.下班后和同事一起吃饭、打球等以此达到破冰效果。

第二种：来自同事的排挤与冷暴力
如果入职后，遭遇到同事的排挤与冷暴力，是不是要马上离职呢？看实际个人的承受力以及个人跳槽到新公司的目的。可以在人际关系、个人承受度和跳槽目标三者之间进行权衡，选择当下对自己最重要的因素。

如果这份工作对你而言，除了人际环境外都十分满意，那不妨尝试与这类同事保持距离，做好自己，积累自己想要的工作经验，择机再跳。

如果因为同事的排挤和冷暴力让自己心理压力倍增，影响健康，那么早早离开是最为明智的。